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不愿背井离乡求职者恋上家门口外地企业下血本还是招不到人2020/5/13济阳最新

日期:2020-05-13 21:55:47 点击:0 来自:本站 作者:

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  春节刚过,全国各地务工人员招聘会春风行动就开始启动了。但是,很多地方的招聘会现场却有个怪现象,招聘的人比应聘的人还多。有媒体指出,“招工难”与“用工荒”已经从沿海蔓延到内地。而且现在很多求职者不愿背井离乡到外地打工,他们更愿在家门口踏踏实实找份工作干。19日,济南市春风行动启动仪式在济阳县举行,记者发现,虽然本地企业的工资比不上外地大企业,但求职者却更青睐本地企业。一些求职者坦言,外地企业工资虽然高,但扎根太难。

  “线天了,才招了这么点人。”左先生是胜利油田一家直属公司的招聘负责人,一见记者,他就诉苦说,春节以后,他们公司的用工需求非常大,用工缺口达到数百人,所以大年初五他们就出来忙着招聘,先后去了单县、曹县,现在又来到济阳,然而五六天跑了仨地方,最终却只招到三四十人,远远满足不了企业的用工需求。

  “在我们公司好好干的话,一年拿五万没问题,而且我们还管吃住,签合同后还按照国家规定缴纳保险。”左先生说,这两年公司不断改善工人待遇,目的就是为了能招到人、留下人,然而效果还是不理想。左先生无奈地说,现在外地工人的流失率非常高,经常是干一两年后就回老家不回来了。

  不仅是这家外地企业,参加19日济阳招聘会的多家非济阳本地的大企业,如青岛澳柯玛、中国北车、中国重汽等,都普遍遭遇招工难。“我们想招150个配件工人,干得好的线元,包吃住,但今天上午有意向的应聘者只有十几个。”青岛澳柯玛的招聘负责人朱先生对当天的招聘情况很失望。

  张先生告诉记者,他们公司的工资在2600元左右,“我们的工资肯定没法跟那些沿海大企业比,但别看我们工资低一些,可不愁招不到人,而那些外地大企业想招人却很难。”张先生挺自信地说,“我们今年要新上好几个车间,用工量也较大,从招聘情况来看,咱济阳本地的劳动者基本就能满足用工需求。”张先生表示,作为本地优势企业,员工的流动性并不大,七成以上的员工都能留住。

  姚先生是济阳本地一家小型民营电子厂的招聘负责人,他告诉记者,他们打算招80多个工人,一上午差不多就招满了,他们的月工资为2000元左右,远比不上那些外地大企业,但他们最大的优势就是公司在当地。

  在招聘现场,还有一家对外劳务输出公司在招聘出国务工人员,招聘条件并不高,要求初中以上学历,身体健康,能吃苦耐劳,出国后主要从事食品、水产、机械等一线工作。招聘负责人介绍说,在外时间一般为1年到3年,年收入不低于8万元,三年下来收入一般不低于25万元,同时还可加入国外的工伤、养老、医疗保险等,一年可以回家探亲一次。

  “沿海公司的工资确实挺高的,但关键是在那里咱买不起房子,娶不起媳妇,扎不下根啊!”今年24岁的求职者小孙告诉记者,他中专毕业后,就去了青岛一家企业工作,公司的工资待遇确实挺好,每个月只要努力干,能拿三四千块钱,同时公司还管吃管住,但今年回家过年时,家里人坚决反对他再回去打工了。

  “毕竟我年龄不小了,该结婚成家了。”小孙告诉记者,自己身边好多同龄人都遇到了这样的问题,20岁左右刚毕业时,想出去见识一下,都去了外地一些大城市打工,但工作几年后,发现虽然挣得也不少,但在那个城市自己买不起房,没法安家,同时也缺乏各种人脉关系,所以最终都选择回老家工作。

  济南市就业办有关人士分析说,农民工就业有一个25岁现象,在25岁之前,年轻的农民工往往愿外出打工,多赚钱,见世面,然而一旦到了25岁,他们要考虑结婚成家,由于大城市的生活成本太高,最终他们往往选择回老家重新择业,同时这些年县域经济发展也很快,这些人回老家也能找到比较满意的工作。这就给一些大企业造成了不小的用工压力,这一用工难题亟待破解。

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